FAZER COM QUE TODOS OS DIAS SEJAM SÁBADOS

TRANSFORMAMOS

MODELOS

DE GESTÃO

As pessoas estão desconectadas, a estratégia não está saindo do papel e a falta de protagonismo está limitando a inovação.​ Todos esses problemas estão conectados!

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Nós nascemos para dar visibilidade a essa conexão e apoiar o processo de mudança.

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Acreditamos que a mudança de uma organização acontece por meio da transformação do seu modelo de gestão.

Novas práticas, atitudes, crenças e rituais, sob a ótica de 5 dimensões que formam um modelo leve, horizontal e fluído.

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Clica nas dimensões e vem refletir com a gente sobre o modelo de gestão do teu negócio. Aproveita também e dá uma olhada nesse vídeo sobre o que acreditamos.

PERFIL DE LIDERANÇA

As lideranças conhecem a história das pessoas de seus times?

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Promovem o desenvolvimento contínuo delas, considerando seus medos, fraquezas e potências?

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Você tem medo de cometer erros dentro da sua organização?

Existem projetos iniciados por pessoas sem cargo de liderança formal? 

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Nesta dimensão, analisamos o papel das lideranças no fomento ao intraempreendedorismo, nos processos de autonomia e desenvolvimento de pessoas e times.

AMBIENTE

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O quanto a falta de confiança entre os times ou áreas afeta na fluidez e agilidade dos processos? Existe colaboração ou competição? 

Existem estímulos para que as pessoas compartilhem seus medos, fraquezas, preocupações? O melindre ainda nutre as relações?

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Com que frequência são propostos desafios aos times? 

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Nesta dimensão, analisamos aspectos de vulnerabilidade, confiança, colaboração e protagonismo.

SENSO DE  PROPÓSITO

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Existe nitidez sobre qual é o problema real do mundo que a organização resolve? Sobre o por quê ela existe?

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Existem comportamentos e falas explícitas que demonstram orgulho de pertencer à organização?

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Nesta dimensão, analisamos a percepção de valor e capacidade de "olhar de dono".

ESTRATÉGIA

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Quais pessoas foram envolvidas na construção da estratégia? Qual foi a profundidade e intensidade desse envolvimento?

Quem participa de projetos estratégicos? Quem lidera estes projetos?

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A estratégia está desdobrada e faz sentido para operação do dia a dia? O quão nítido é o caminho para o futuro proposto por essa estratégia?

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Nesta dimensão, analisamos o envolvimento dos times na construção e execução da estratégia.

PROCESSOS

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Quantas áreas e níveis hierárquicos foram envolvidas na última construção de algum produto/serviço/processo?

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Sua empresa enxerga as entregas de forma coletiva ou como propriedade de uma determinada área?

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Existe o hábito de prototipagem/teste rápido de mudanças ou elas costumam ser lentas e burocráticas?

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Nesta dimensão, analisamos a visão horizontal, fluida e ágil  de processos.

QUEM ACREDITA NO NOSSO IMPACTO

ECOSSISTEMA FOURGE

Além de um time fixo para atuação em nossos clientes e projetos, também temos uma rede de parceiros e parceiras.

Zhero

Transformação de negócios simplificando a relação entre pessoas e dados.

Batucada S.A.

O dia a dia corporativo através da dinâmica de uma bateria de escola de samba.

Francamente Mentoria

Uma mentoria profissional baseada em franqueza, afeto e experiência de vida e de mercado.

Escola Hub

O lugar de estudantes sonhadores, artistas, cientistas, inventores, enfim... o que eles quiserem ser.

Hub One Porto Alegre

Um espaço de negócios, empreendedorismo e inovação.