FAZER COM QUE TODOS OS DIAS SEJAM SÁBADOS

Existe um ambiente de competição e falta de confiança entre as áreas.

As lideranças não atuam como líderes para seus times.

As pessoas não se sentem donas da empresa!

Sempre foi assim.

TRANSFORMAMOS

MODELOS

DE GESTÃO

As pessoas estão desconectadas, a estratégia não está saindo do papel e a falta de protagonismo está limitando a inovação.​ Todos esses problemas estão conectados!

Nós nascemos para dar visibilidade a essa conexão e apoiar o processo de mudança.

Acreditamos que a mudança de uma organização acontece por meio da transformação do seu modelo de gestão.

Isso significa novas práticas, atitudes, crenças e rituais.

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O QUE SÃO MODELOS DE GESTÃO?

Eles não possuem classificações ou nomenclaturas. Cada organização possui um modelo singular, e para compreendê-lo, gostamos de olhar através de 5 dimensões. As práticas, atitudes, crenças e rituais dentro delas dão forma ao modelo de gestão.

 

Bora, clica nas dimensões e vem refletir com a gente sobre o modelo de gestão do teu negócio.

PERFIL DE LIDERANÇA

 

Os líderes conhecem a história das pessoas de seus times?

Promovem o desenvolvimento contínuo pessoal-profissional deles, considerando seus medos, fraquezas e potências?

Você tem medo de cometer erros dentro da sua organização?

 

Existem projetos iniciados por pessoas sem cargo de liderança formal? 

Nesta dimensão, buscamos manifestações de tolerância ao erro, autonomia e desenvolvimento de pessoas e times.

AMBIENTE

O quanto a falta de confiança entre os times ou áreas afeta na fluidez e agilidade dos processos? Existe colaboração ou competição? 

 

Como é a relação entre as pessoas? Existem estímulos para que compartilhem seus medos, fraquezas, preocupações?

Com que frequência são propostos desafios aos times? 

Nesta dimensão, olhamos para aspectos de vulnerabilidade, confiança, colaboração e protagonismo.

SENSO DE  PROPÓSITO

Existem comportamentos e falas explícitas que demonstram orgulho de pertencer à organização?

 

Existe nitidez sobre qual é o problema real do mundo que a organização resolve? 

Existem estímulos para que percebam? Alguma vez os times já vivenciaram o contexto de seus clientes?

Nesta dimensão, estamos atentos para reflexos de percepção de valor e olhar de dono.

ESTRATÉGIA

Quem foi envolvido na construção da estratégia? Qual foi a profundidade e intensidade desse envolvimento?

 

Quem participa de projetos estratégicos? Quem lidera estes projetos? Como isso se relaciona com os cargos destas pessoas?

O quão nítido é o caminho para o futuro proposto por essa estratégia? 

Nesta dimensão, é importante entender o envolvimento dos times na construção e execução da estratégia.

PROCESSOS

Quantas áreas e "níveis hierárquicos" foram envolvidas na última (re)construção de algum produto/serviço/processo?

Você sente medo de ser substituído quando a empresa inicia um novo projeto de tecnologia?

Existe o hábito de prototipagem/teste rápido de mudanças ou elas costumam ser lentas e burocráticas?

Nesta dimensão, buscamos elementos que nos deem compreensão  do papel da tecnologia e visão horizontal, fluida e ágil de processos.

 

Do hierárquico ao horizontal.

Do competitivo ao colaborativo.

Do comando e controle ao empoderamento.

Do planejamento à experimentação.

Da privacidade à transparência.

ATUAMOS NESSE PROCESSO DE DUAS FORMAS

Frente de projetos de consultoria da Fourge. Nosso time passa a fazer parte do dia-a-dia da organização, transformando o modelo de gestão de forma integral, atuando nas suas 5 dimensões.

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Experiências de curta duração, provocando o início da transformação do modelo de gestão, atuando com foco em uma das 5 dimensões.

w o r k s h o p s / i m e r s õ e s /

f a c i l i t a ç õ e s / h a c k a t h o n s /

 

o q u e f i z e r s e n t i d o

QUEM ACREDITA NO NOSSO IMPACTO

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SESI
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E SALES
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Somos apaixonados por pessoas e por negócios, e essa paixão é contagiante.  Queremos ser lembrados, acima de tudo, pela energia que transmitimos. Vivemos o entusiasmo de gerar e lutar por mudanças.  

Colocamos a mão-na-massa lado a lado, não de cima pra baixo. Temos fé cênica nas pessoas para que, no futuro, elas também tenham em si mesmas.

Temos medos, dúvidas, angústias. Brincamos, rimos, choramos, gritamos, dançamos. Somos humanos. É isso que nos torna intensos e capazes de qualquer coisa. Nos faz pertencer com orgulho. Nos faz ser FOURGE.

TIME FOURGE

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