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Somos apaixonados por pessoas e por negócios. Somos mais apaixonados ainda em ajudar pessoas a fazerem seus negócios serem mais fluídos, horizontais e propositivos.

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IKIGAI

ideias | atitudes | pessoas

ideias | atitudes | pessoas

Você sabe quem são todas as lideranças da organização?

Tem certeza?

E se te contássemos que você pode ter lideranças ocultas dentro da sua organização ou equipe?

E se essas pessoas não estiverem se manifestando (ainda)?

Você precisa cobrar constantemente as suas equipes para inovarem?

O IKIGAI é um programa de aceleração de lideranças. Selecionamos um grupo de colaboradores para serem multiplicadores de uma cultura organizacional de resultado.

Para isso, provocaremos os colaboradores desde o convite inicial para o programa, passando pelo processo seletivo, até chegar aos 8 módulos de desenvolvimento do grupo selecionado.

" Hoje eu sou uma pessoa mais completa, em busca de equilibrar os meus papéis para consolidar uma consistência pessoal e profissional mais robusta. Complementei de forma exponencial o meu desenvolvimento. "

Bruno Gomes

Setor de qualidade, UNIMED @ Juiz de Fora (MG)

" Não tenho vergonha de falar que é muito difícil resumir o IKIGAI em poucas palavras. Foi a melhor coisa que aconteceu comigo dentro da organização que trabalho. Eu sempre quis que ela tivesse uma revolução, e o IKIGAI foi a primeira grande revolução. "

Douglas Nascimento

UNIMED @ Juiz de Fora (MG)

" Na quarta-feira, cheguei na empresa com uma outra visão, de que não existem limites e sim nós é quem os criamos, então decidi que eu iria concluir o meu curso independentemente se eu seria escolhida ou não para participar do IKIGAI.

Decidi fazer eu mesma o meu momento IKIGAI: conclui ontem mesmo o meu curso de Excel e básico e hoje estou iniciando o meu intermediário.
Estou muito feliz comigo mesma e sentindo muito orgulho de mim.

Foi uma vitória, saí da minha zona de conforto e consegui vencer as minhas limitações.

Eu quero agradecer você de todo o meu coração por acreditar em mim e me fazer acreditar também. " 

Daniela Rezende
Secretária, Unimed @ Juiz de Fora (MG)

( cronograma ) 

// entrevistas

Avaliar a atitude de cada entrevistado frente aos questionamentos propostos, além da sua visão sistêmica de empresa/mercado/mundo, postura na solução de problemas e flexibilidade ao tratar dos assuntos provocados.

aberto para todos

da organização

PROCESSO

SELETIVO

// provas técnicas

// dinâmicas

Realização de 3 provas com os selecionados:

.prova de conhecimentos de gramática e concordância

.prova de processos da organização

.prova de raciocínio lógico

3 dinâmicas em grupo, sendo observados em seu comportamento e capacidade de argumentação e conciliação em grupo, além da condução dos objetivos diante da diversidade de opiniões e visão sistêmica sobre as diferentes possibilidades do grupo.

// intraempreendedorismo

uma provocação sobre o papel de cada indivíduo enquanto agente interno da mudança

uma reflexão sobre os valores atribuídos às demandas, para uma consciente priorização das tarefas diárias

treinamento dos

colaboradores selecionados

( cronograma ) 

// entrevistas

avaliar a atitude de cada entrevistado frente aos questionamentos propostos, além da sua visão sistêmica de empresa/mercado/mundo, postura na solução de problemas e flexibilidade ao tratar dos assuntos provocados.

aberto para todos

da organização

PROCESSO

SELETIVO

// provas técnicas

// dinâmicas

realização de 3 provas com os selecionados:

1. gramática e concordância

2. processos da organização

3. raciocínio lógico

3 dinâmicas em grupo, sendo observados em seu comportamento e capacidade de argumentação e conciliação em grupo, além da condução dos objetivos diante da diversidade de opiniões e visão sistêmica sobre as diferentes possibilidades do grupo.

// intraempreendedorismo

uma provocação sobre o papel de cada indivíduo enquanto agente interno da mudança.

// liderança

quais os novos perfis e papéis das novas lideranças e como gerar um ambiente positivo com as equipes.

// gestão por processos

o desenho das atividades cotidianas através de processos horizontais e estratégicos.

TIME 

IKIGAI

8 módulos de treinamento dos

colaboradores selecionados

// gestão do tempo

uma reflexão sobre os valores atribuídos às demandas, para uma consciente priorização das tarefas diárias.

// colaboração

como gerar um processo de colaboração para, com tempo limitado e poucos recursos, gerar ideias viáveis para problemas do cotidiano.

// gestão de informações

a utilização dos dados transformados em informações, para uma análise crítica sobre os processos e rotinas.

// times de alta performance

como gerar um ambiente de confiança, com clareza de propósito, potencializando a performance do seu time.

// comunicação

como assumir o papel de protagonismo na comunicação interna, de forma horizontal e fluída, exercendo influência positiva.

para mais informações, clique aqui

ou fale com Vitória Reginatto 

vitoria.lima@fourge.com.br

 

(ou chama na chincha 51 998 562 882)