A Escola FOURGE
para você (des)aprender

Saímos da lógica conteudista para uma lógica de aprendizagem ativa, proporcionando experiências reais e imersivas, que provocam e instigam, transformando as pessoas e, consequentemente, as empresas.

Quem somos

A frase que encapsula a base filosófica de Sócrates nos convida a questionar certezas, opiniões e preconceitos.
Ao adotar essa postura de reflexão, as pessoas se preparam para explorar novas respostas que as guiarão em direção a novas verdades.

Com esse pensamento como base, somos a FOURGE Human, a escola de aprendizagem corporativa e desenvolvimento humano da FOURGE. Queremos levar um novo modelo de educação para as organizações, com a pessoa no centro do seu processo de aprendizagem. Fazemos isso com uma abordagem ativa e mais adequada para os desafios dos nossos tempos.

Nossa inspiração

Assim como o pós-pandemia nos mostrou que precisamos de uma nova escola, o mesmo acontece com a educação corporativa.
A FOURGE Human se conecta com a ideia de um novo formato de desenvolvimento de pessoas baseado na experiência, na linha das escolas que propõem a aprendizagem por projetos e abordagem ativa, como a Escola Hub e a Yellow Edu.

Nosso diferencial

Oferecemos momentos imersivos, lúdicos e verdadeiros para o desenvolvimento das pessoas.

De gente real, de fora do palco, que atua todos os dias em negócios.

Conhecemos e vivemos as dores.

Ensinamos a aprender a desaprender para reaprender.

Estimulamos a ousadia das pessoas serem a sua melhor versão.

Como fazemos tudo isso?

Desenvolvemos habilidades humanas

Atuamos com foco no desenvolvimento das principais habilidades, competências e atitudes que contribuam para um novo futuro desejável para as pessoas e os negócios:

- liderança e influência social

- motivação e autoconsciência

- pensamento criativo

- pensamento analítico e sistêmico

- alfabetização tecnológica

- estratégia e empreendedorismo

- resiliência, flexibilidade e agilidade

- design e experiência

- gestão de talentos

Nossos produtos

São totalmente personalizáveis, de acordo com a necessidade de desenvolvimento que a organização quer oferecer.
A seguir, apresentamos um portfólio com algumas possibilidades:

Ikigai

"Ikigai" é um conceito japonês que se refere ao propósito da vida ou à razão de acordar todas as manhãs. A gente pega esse clichê, ressignifica e oferece desenvolvimento de talentos com foco no futuro organizacional (e profissional).

Um estímulo para que as pessoas percebam que podem ser e fazer aquilo que nunca imaginaram e que sonhar já não seja mais tão irreal.

Pra quem?

Qualquer pessoa da organização.

Para quantas pessoas?

Grupos de até 30 participantes.

Quantos módulos?

No mínimo 8 módulos, com assuntos como: empreendedorismo, times de alta performance, criatividade, inteligência emocional, estratégia, liderança 4.0, entre outros.

Em quanto tempo?

4 a 8 meses, conforme o número de módulos.

Pontes

E se ao invés de levantar mais muros, a gente construísse mais pontes?

A pauta da Diversidade e Inclusão ainda pode ser desconfortável e dolorosa pra muita gente, mas pesquisas já indicam que investir no assunto, traz muitos benefícios aos negócios e, principalmente, às pessoas.

Que tal uma trilha leve para se conectar ao tema e naturalizá-lo no seu negócio? Deixa conosco que fazemos acontecer! (E você não vai se arrepender disso!)

Pra quem?

Qualquer pessoa da organização.

Para quantas pessoas?

Grupos de até 30 participantes.

Quantos módulos?

No mínimo 5 módulos, com assuntos como: vieses inconscientes, letramentos, empatia consciente, ações inclusivas, modelo mental, entre outros.

Em quanto tempo?

4 a 8 semanas, conforme acordado o número de módulos.

Vegas

Já ouviu a velha história de que "o que se faz em Vegas fica em Vegas?". Pois esse é o mote para a jornada de desenvolvimento de lideranças conduzida pelo nosso time. A partir de um conceito de confiança, desenvolvemos as pessoas para uma trilha de liderança, considerando aspectos técnicos, comportamentais, culturais e sociais para fortalecer a atuação nesse papel.

Pra quem?

Lideranças formais e situacionais das organizações.

Para quantas pessoas?

Grupos de até 30 participantes.

Quantos módulos?

No mínimo 10 módulos, com assuntos como: estratégia, pensamento crítico e análitico, criatividade, atitude inovadora, atuação sistêmica, gestão humanizada de pessoas, diversidade, entre outros.