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A Escola FOURGE para você (des)aprender

Saímos da lógica conteudista para uma lógica de aprendizagem ativa, levando conteúdos com objetivo e ação, que provoca e instiga, transformando as pessoas e, consequentemente, as empresas.

Quem somos

A frase que encapsula a base filosófica de Sócrates nos convida a questionar certezas, opiniões e preconceitos. Ao adotar essa postura de reflexão, as pessoas se preparam para explorar novas respostas que as guiarão em direção a novas verdades.

Com esse pensamento como base, somos a FOURGE Human, a escola de aprendizagem corporativa e desenvolvimento humano da FOURGE. Queremos levar um novo modelo de educação para as organizações, com a pessoa no centro do seu processo de aprendizagem. Fazemos isso com uma abordagem ativa e mais adequada para os desafios dos nossos tempos.
 

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Nossa inspiração

Assim como o pós-pandemia nos mostrou que precisamos de uma nova escola, o mesmo acontece com a educação corporativa. A FOURGE Human se conecta com a ideia de um novo formato de desenvolvimento de pessoas baseado na experiência, na linha das escolas que propõem a aprendizagem por projetos e abordagem ativa, como a Escola Hub e a Yellow Edu.

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Nosso diferencial

Nossa aprendizagem corporativa não é baseada em conteúdo, mas sim em ação, execução, atitude. Preferimos que a pessoa não goste e saia refletindo do que ache maravilhoso e não leve nenhuma reflexão para casa.

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Como fazemos tudo isso?

Desenvolvemos habilidades humanas

Atuamos com foco no desenvolvimento das principais habilidades, competências e atitudes que contribuam para um novo futuro desejável para as pessoas e os negócios:

- liderança e influência social

- motivação e autoconsciência

- pensamento criativo

- pensamento analítico e sistêmico

- alfabetização tecnológica

- estratégia e empreendedorismo

- resiliência, flexibilidade e agilidade

- design e experiência

- gestão de talentos

Nossos produtos

São totalmente personalizáveis, de acordo com a necessidade de desenvolvimento que a organização quer oferecer. A seguir, apresentamos um portfólio com algumas possibilidades:

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Ikigai

"Ikigai" é um conceito japonês que se refere ao propósito da vida ou à razão de acordas todas as manhãs. É uma combinação de quatro elementos: qual é a sua paixão, no que você é bom, o que o mundo precisa e pelo que você pode ser pago.

Na jornada de desenvolvimento do Ikigai, construímos uma jornada de desenvolvimento de talentos com foco no futuro organizacional. Um estímulo para que surjam novas lideranças situacionais, lideranças mais estratégicas e especialistas que possam somar no time.

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Pontes

Em 87% dos casos, ações em prol da diversidade trazem benefícios ao negócio, contribuem para a inovação e aumentam a retenção de profissionais, de acordo com pesquisa Deloitte de Diversidade, Equidade e Inclusão nas organizações (2021).

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Pra quem?

Qualquer pessoa da organização.

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Para quantas pessoas?

Grupos de até 30 participantes.

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Quantos módulos?

No mínimo 8 módulos, com assuntos como: empreendedorismo, times de alta performance, criatividade, inteligência emocional, estratégia, liderança 4.0, entre outros.

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Em quanto tempo?

04 a 8 meses, conforme o número de módulos

Por isso, oferecemos uma trilha de desenvolvimento no tema, de forma que lideranças e seus times tenham letramento sobre os principais aspectos relacionados à D&I, além de ressignificarem comportamentos e atitudes.

 

Para quem? Qualquer pessoa da organização

Para quantas pessoas? Grupos de até 30 participantes

Quantos módulos? No mínimo 5 módulos, com assuntos como: vieses inconscientes, letramentos, empatia consciente, ações inclusivas, modelo mental, entre outros.

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Pra quem?

Qualquer pessoa da organização.

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Para quantas pessoas?

Grupos de até 30 participantes.

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Quantos módulos?

No mínimo 5 módulos, com assuntos como: vieses inconscientes, letramentos, empatia consciente, ações inclusivas, modelo mental, entre outros.

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Em quanto tempo?

X a X meses, conforme o número de módulos.

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Vegas

Já ouviu a velha história de que "o que se faz em Vegas fica em Vegas?". Pois esse é o mote para a jornada de desenvolvimento de lideranças conduzida pelo nosso time.

A partir de um conceito de confiança, abertura para vulnerabilidades e troca de experiências, desenvolvemos as pessoas para a sua trilha de liderança, considerando aspectos técnicos, comportamentais, culturais e sociais para fortalecer a atuação nesse papel.

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Pra quem?

Lideranças formais e situacionais das organizações.

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Para quantas pessoas?

Grupos de até 30 participantes.

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Quantos módulos?

No mínimo 10 módulos, com assuntos como: estratégia, pensamento crítico e análitico, criatividade, atitude inovadora, atuação sistêmica, gestão humanizada de pessoas, diversidade, entre outros.

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Em quanto tempo?

04 a 12 meses, conforme o número de módulos.

Aliment(a)mente

E se a comida, esse componente social tão significativo para conectar as pessoas, virasse elemento para uma jornada de team building?

Esse produto permite essa experiência. O time em uma cozinha precisa enfrentar o desafio de preparar pratos surpresas e, com isso, desenvolver uma dinâmica de time que abre um leque de análises como: quem assumiu a liderança, teve planejamento da atividade, o tempo foi cumprido, todas as pessoas exercitaram alguma ação, etc. Esse paralelo é traçado com a realidade do dia a dia dos negócios e promove o início do processo de desenvolvimento.

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Pra quem?

Times de trabalho.

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Para quantas pessoas?

Grupos de até 20 participantes.

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Quantos módulos?

De 2 a 4 módulos, com foco em performance de time.

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Em quanto tempo?

De 8 a 32 horas, conforme o número de módulos.

Outras frentes:

Treinamentos técnicos

Treinamentos comportamentais 

Workshops 

Palestras

Programas de mentoria

Team Building

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