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DIVERSIDADE E INCLUSÃO

Os temas ligados à diversidade e inclusão ganham cada vez mais destaque no mundo dos negócios. Mas como sair do discurso e implementar um ambiente que respeita e acolhe todas as pessoas?

Diversidade e inclusão nunca foram vistos pela FOURGE como ações de marketing. Aqui esses temas são fruto de uma inquietação de longo tempo que foi transformada em um dos nossos pilares estratégicos.

Nossos produtos

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Diagnóstico de diversidade e inclusão

Nosso diagnóstico inclui não só dados quantitativos da sua equipe, mas também uma série de percepções e olhares que são exclusivos do Jeito FOURGE. O produto final serve de norteador das ações para transformação da cultura de diversidade e inclusão no seu negócio.

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Desenvolvimento de lideranças

Colocamos o Jeito FOURGE a favor da transformação do olhar das suas lideranças sobre diversidade e inclusão. Acolhemos e respeitamos seus pontos de partida sem deixar de dizer aquilo que precisa ser dito para promover a mudança.

Esse produto se divide em duas abordagens:

- Conscientização sobre privilégios: ajudamos suas lideranças a entender o ponto de partida do privilegiado para, assim, reconhecer a necessidade de respeitar e acolher a diversidade das equipes. 


- Rituais práticos de diversidade e inclusão: apoiamos as suas lideranças para o exercício diário do respeito à diversidade e para a inclusão, criando práticas e rituais simples, mas com alto impacto de transformação da cultura.
 

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Manual de diversidade e inclusão

Ajudamos você a criar o manual de diversidade e inclusão do negócio, com orientações e condutas sobre como agir diante dos temas de diversidade e inclusão. São regras e orientações que norteiam a relação com as pessoas do time e clientes, tornando o ambiente acolhedor.

Desenvolvimento de lideranças

Colocamos o Jeito FOURGE a favor da transformação do olhar das suas lideranças sobre diversidade e inclusão. Acolhemos e respeitamos seus pontos de partida sem deixar de dizer aquilo que precisa ser dito para promover a mudança.

Esse produto se divide em duas abordagens:

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Conscientização sobre privilégios

Ajudamos suas lideranças a entender o ponto de partida do privilegiado para, assim, reconhecer a necessidade de respeitar e acolher a diversidade das equipes.

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Rituais práticos de diversidade e inclusão

Apoiamos as suas lideranças para o exercício diário do respeito à diversidade e para a inclusão, criando práticas e rituais simples, mas com alto impacto de transformação da cultura.

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